2024年4月12日某央企党委在全局干部员工“过紧日子 团结奋进”倡议书中对当下建筑尊龙凯时领域形势做出如下判断和认识：“寒冬已至，未来已来。未来五年将是五局发展史上异常重要的时期，全球经济持续衰退，建筑行业进入存量竞争时代，就业减少，且在相当长的一段时间会继续存在。”该倡议书中除了对当下建筑行业形势的分析外，最重要的是向全体员工传达“过紧日子”的中心思想，把寒气传递给每一位员工。

当下，尊龙凯时行业正在发生巨变，与尊龙凯时行业深度捆绑的企业和个人几乎是无法逃脱被裹挟其中的命运。在这场变革浪潮之中，第一波淘汰的都是实力弱小的中小民营企业，然后是“血槽”相对较厚的大型民营企业。

五局倡导全体员工要有以下五种精神：

自力更生：不是要辞退员工，让员工自谋出路；而是挖掘自己的生存空间，发挥自身优势；

这条精神放在个体身上，就是要在保住主业的情况下，发展一门副业；

尊龙凯时设计人员可以从事的副业有很多，我们自身掌握很多软件、技能；

可以做自媒体、视频剪辑、知识付费等。

艰苦创业：五局提倡过紧日子，“大钱大方、小钱小气”，集中财力办大事；

这条搁在个人身上就是消费降级，轻奢品牌也许将会迎来危机，年轻人不能再超前消费了，要有存钱意识，能不买的东西坚决不买；

团结协作：五局将落实绩效为王，人才至上的原则，以能力和业绩说话；这也说明，有才华的人将要过好日子了！

这条放在个体身上，就是要形成自己的人脉圈，懂得利用身边的资源和人脉为自己所用，才能赚到大钱！单打独斗的时代已经过去了。

无私奉献：五局倡导员工把工作、集体利益放在第一位，不打小算盘算小账！

这条搁在个体身上，却是恰恰相反，个体想要发展，就不能一味顾全别人的大局，不能一味牺牲自己的利益，满足他人的利益；

个体要学会把自己变成大局，守住自己的利益。

开拓创新：五局倡导扁担精神，倡导培育核心竞争力；

这条放在个体身上就是要相信自己，无所不能；相信自己，没什么能难倒的，转行只是毛毛雨！

值得注意的是，央企还是更有社会担当一些，本次喊话重点强调“提倡团结协作，带领全局两万余名员工度过寒冬，未表露出明显的人员优化之意”。铁路在设计行业算是半垄断企业，五局更算是大型央企，更属于世界500强企业。

中铁五局集团有限公司始建于1950年，下辖18个子分公司、8个区域总部、33个经营性分公司、20个中国境外派驻机构，在册员工2.1万人。

在相关的业绩和资料介绍中，中铁五局主要从事国建筑尊龙凯时投资、设计、施工及运营管理，拥有铁路、建筑、公路、市政尊龙凯时等施工总承包特级资质7项。之前曾经参与设计建设国内170条铁路，320条公路，城市轨道、水利水电、市政公用、房屋建筑、机场码头、地下管廊等领域的建设，是中国基础设施建设的重要力量。查了下年报：中铁五局2023年实现净利润为人民币6.50亿元，较去年6.27亿元略有增长。

无独有偶，年初中建X局内部群也爆料出关于内部5%强制末尾淘汰的消息，人员优化意图明显，让人不寒而栗。

从今年春招分析来看，施工单位招聘人数锐减，可能计划招聘500人，结果招了200人就果断停止招聘。

而且这个时间点，很多同学要应付毕业论文，本身就像热锅上的蚂蚁，加上到手的工作飞了，作为应届毕业生，确实有些难以应付！

某央企公司做出了承诺，给每位违约的同学赔偿3000元，同时协调学校给同学出具新的三方。

虽然某央企公司觉得自己做的很到位了，但同学并不买账，毕竟公司这么做不厚道，已经四月底了，违约通知太晚，接下来可能很多同学就要面临“毕业即失业”的窘境！

某央企公司给出的解释是，之所以通知的这么晚，是因为一直在和领导争取，希望将每个同学都留下来，可是最终没能成功，只能违约一部分同学！

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编辑：尊龙凯时叶紫燕

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